前言：内容安全团队作为各大互联网公司近年来重点加速建设的团队，内容安全审核行业也呈现蓬勃发展之势，每年都有大量的毕业生、新人加
内容安全团队作为各大互联网公司近年来重点加速建设的团队，内容安全审核行业也呈现蓬勃发展之势，每年都有大量的毕业生、新人加入。
国信网安认为，和其他业务部门一样，内容安全团队最重要的核心价值是“人”，不管是日常安全审核、安全策略的制定、再到机审模型的迭代等等，内容安全团队的成长，离不开每一个个体的成长。
内容安全团队除了内容审核岗之外，常见的岗位还包含安全管理岗、安全策略岗、安全回查岗、安全舆情岗、安全培训岗等等。
内容审核人员如果想要有成长，首先就要明确目标、明确对自己的要求，参照国信网安梳理的内容审核岗能力模型，我们可以从刚入行的初级审核岗一直到具备管理能力的审核负责人岗位进行逐级参考、逐项对标。
国信网安建议，审核人员一方面明确自己的成长路径，其次只有当自己的专业度足够时，才可能获得晋升的机会和更高的回报，不然就会一方面抱怨三班倒的辛劳、工资上涨不如预期，又不知道如何改变现状。内容审核岗虽然进入门槛低，但想要进一步发展，还需要有硬实力！
审核人员经常会问自己的成长空间是什么？职业前景是什么？如何才能获得发展？这些都可以在如下能力模型中找到答案。